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Intrinsische Motivation
Definition & Beispiele
Intrinsische Motivation bezeichnet das Verlangen einer Person, eine Tätigkeit aus eigenem Interesse oder persönlicher Zufriedenheit heraus zu verfolgen. Sie unterscheidet sich von der extrinsischen Motivation, die durch äußere Anreize, wie Belohnungen oder Strafen, angetrieben wird.
Beispiele für Intrinsische Motivation
Es gibt viele Beispiele für intrinsische Motivation, von persönlichen Interessen bis hin zu professionellen Tätigkeiten:
Die intrinsische Motivation kann auch dazu führen, dass sich Mitarbeiter stärker engagieren, was auf den Seiten zu Mitarbeitercommitment und Mitarbeiterengagement weitergehend erläutert wird.
Ein Musikliebhaber, der ein Instrument spielt, nur weil es ihm Spaß macht, zeigt eine intrinsische Motivation.
In der Arbeitswelt könnte ein Forscher beispielsweise aus eigenem Interesse und Neugier ein bestimmtes Projekt verfolgen, anstatt nur aufgrund der Aussicht auf eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung.
Studien zu Intrinsischer Motivation
Verschiedene Studien haben gezeigt, dass intrinsische Motivation einen erheblichen Einfluss auf Lernprozesse, Kreativität und Arbeitszufriedenheit hat. In Arbeitsumgebungen kann sie zu höherem Engagement und besserer Leistung führen.
Darüber hinaus haben diverse Forschungsarbeiten offenbart, dass intrinsische Motivation durch eine positive Feedbackkultur gestärkt werden kann. Eine weitere wichtige Erkenntnis ist, dass intrinsische Motivation ein stärkeres Gefühl von Autonomie und Kompetenz am Arbeitsplatz auslöst.
Intrinsische Motivation mit Teamevents wecken
Teamevents können die intrinsische Motivation fördern, indem sie das Gemeinschaftsgefühl stärken und den Einzelnen die Bedeutung und den Wert ihrer Rolle im Team verdeutlichen. Durch gemeinsame Erlebnisse und Aktivitäten können Mitarbeiter ihre Leidenschaft und Begeisterung für ihre Aufgaben neu entdecken und vertiefen.
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Häufige Fragen zu Intrinsischer Motivation
Intrinsische Motivation bezieht sich auf das Verlangen, eine Aufgabe aus eigenem Interesse oder Vergnügen zu erfüllen, während extrinsische Motivation durch äußere Belohnungen oder Strafen angetrieben wird.
Intrinsische Motivation kann durch Bereitstellung einer unterstützenden Umgebung, Förderung der Autonomie und Anregung zur Meisterung von Fähigkeiten gefördert werden.
Studien haben gezeigt, dass intrinsisch motivierte Mitarbeiter oft engagierter und produktiver sind.
Ja, intrinsische Motivation kann verloren gehen, wenn beispielsweise äußere Belohnungen den inneren Anreiz überwiegen oder wenn eine Aufgabe als zu herausfordernd oder zu einfach empfunden wird.
Intrinsische Motivation führt oft zu höherer Arbeitszufriedenheit, da sie ein stärkeres Gefühl von Autonomie und Kompetenz vermittelt.
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